Zvýšení limitu bez odvodů pojistného u dohod o provedení práce
Naštěstí se v oblasti dohod o provedení práce se legislativně zruší původní velké změny, které měly být účinné od 1.1.2025, a zůstane se ustávajícího nastavení jen s povinností registrace těchto dohod, která platí od 1.7.2024. Tedy bude se postupovat jako doposud jen se zvýšením hranice příjmu z těchto dohod, od které bude podléhat odvodům pojištění z 10 000 Kč na 11 500 Kč od 1.1.2025.
Zvýšení limitu bez odvodů u zaměstnání malého rozsahu
Rozhodný příjem pro tzv. zaměstnání malého rozsahu (podstatný pro pracovní poměry či dohody o pracovní činnosti) se zvýší ze 4 000 Kč na 4 500 Kč a až od této částky se z příjmů odvádí sociální a zdravotní pojištění.
Změny v náhradním plnění zaměstnavatelů od roku 2025
Cílem novely zákona o zaměstnanosti účinné od 1.1.2025 je vytvořit podmínky, které přimějí firmy upřednostňovat přímé zaměstnávání OZP před využíváním náhradního plnění. Ruší dílčí limity náhradního plnění, což zjednoduší administrativu a omezí možnosti dodávek mezi majetkově propojenými společnostmi. Mělo by dojít ke zpřehlednění systému uznávání dalších nákladů zaměstnavatele osob se zdravotním postižením na chráněném trhu práce. V roce 2025 Vám k tomuto přineseme podrobnější informace.
Zdroj: www.mpsv.cz
