Konsolidační balíček již schválil i Senát a jednou z jeho nejspornějších částí, nedořešenou z titulu praktické aplikace jsou nepeněžní benefity. Ty, které byly doposud od daně osvobozeny, by měly být osvobozeny na straně zaměstnance s limitací na polovinu průměrné mzdy.
Mezi ně patří zejména stravování, dále pak např. program cafeterie, Multisport karty, příspěvky na zdravotní služby, kulturní akce, knihy a sportovní aktivitu, jejichž úhrnná roční výše osvobozena od daně z příjmů ze závislé činnosti (tj. zdaněním u zaměstnance v rámci výplat) bude omezena na polovinu průměrné mzdy. V roce 2023 by odpovídal limit pro osvobození částce 20 162 Kč (polovina průměrné mzdy) a pro rok 2024 bude navýšen, ale ještě není známa přesná průměrná mzda a teď tedy nelze uvést přesnou částku v korunách. Osvobozeny mají zůstat jen nepeněžní příjmy z účasti zaměstnance na sportovní nebo kulturní akci pořádané zaměstnavatelem.
Dojít by mělo ke sjednocení podmínek pro poskytování stravenek a stravenkového paušálu. Příspěvek zaměstnavatele už nebude pro zaměstnance osvobozený bez limitu, ale pouze do výše 70 % horní hranice stravného na pracovní cestě (v roce 2023 by tento limit odpovídal částce 107 Kč/den). Tedy může se stát, že když zaměstnanec půjde na pracovní oběd s obchodním partnerem, část nákladů na oběd u zaměstnance překračující limit příspěvku na stravování mu bude zahrnuta do jeho mzdy ke zdanění a odvodům pojistného.
Začínají se tak množit až tragikomické vtipy obdobné současné problematice různých sazeb DPH u piva v různých situacích. Mimochodem – pivo se od roku 2024 má „zjednodušit“ na jednu sazbu DPH 21 %.
Ruší se i osvobození darů zaměstnanci při životních a pracovních jubilejích, které bylo nyní s limitem 2 000 Kč za zdaňovací období osvobozeno.
