Valorizační mechanismus u minimální mzdy
Poslanci schválili před dvěma týdny novelu zákoníku práce, která stanovuje valorizační mechanismus minimální mzdy. Cílem je dle sdělení ministra práce a sociálních věcí, aby minimální mzda rostla transparentně a předvídatelně.
Minimální mzda se bude určovat jako součin predikce průměrné mzdy v národním hospodářství pro příslušný rok a koeficientu, který stanoví vláda na následující dva roky. Zákon bude obsahovat i tzv. orientační hodnotu, podle které bude posuzována přiměřenost minimální mzdy.
Dalším krokem je zrušení zaručené mzdy u firem a nově bude již pouze tzv. zaručený plat pro zaměstnance ve veřejných službách a správě a zaměstnanci v soukromé sféře budou před nepřiměřeně nízkým ohodnocením chráněni minimální mzdou stanovenou dle valorizačního mechanismu a prostřednictvím kolektivního vyjednávání.
U zaručeného platu dojde ke snížení počtu skupin prací ze současných 8 skupin na 4. Rozdělení prací do 4 skupin stanoví vláda nařízením.
Pokud novela projde celým legislativním procesem, měla by nabýt účinnosti od ledna 2025.
