Letní prázdniny jsou v plném proudu a většina podnikatelů využívá v tomto období dovolených levné pracovní síly v podobě studentů. Na co byste v tomto případě neměli zapomenout? Většinou se u těchto krátkodobých prací využívají tzv. dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr podle §74 až §77 zákoníku práce. Na rozdíl od pracovního poměru není zaměstnavatel povinen v těchto dohodách rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu.
Jediné na co je nutné pamatovat, že rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí překročit 300 hodin za kalendářní rok a doba, na kterou se tato dohoda uzavírá, by měla být v této dohodě uvedena. Aby se z této dohody neodvádělo sociální a zdravotní pojištění, musí být výplata do 10.000 Kč měsíčně.
Příjmy do určité výše zůstávají v praxi nezdaněny nebo jsou zdaněny pouze nízkou částkou. Za předpokladu, že student podepíše růžové prohlášení, náleží mu základní (na poplatníka), studentská a případně další sleva na dani. Pokud toto prohlášení nepodepíše (často z důvodu, že ho již má podepsáno u jiného zaměstnavatele a další již podepsat za stejný měsíc nesmí) je mu daň sražena ve výši 15% z hrubé mzdy.
Některá další specifika zaměstnávání studentů ukládá také zákoník práce, např. podle §245 nesmí mladiství vykonávat práci přesčas a práci v noci.
