Uvádíme upřesnění na omezení využití stravenkového paušálu u organizací, které kromě příspěvku zaměstnavatele mají ještě příspěvek z FKSP na stravování. Příspěvek z FKSP nesmí přesáhnout 45% příspěvku na stravování, které platí zaměstnavatel. Tedy pokud z FKSP je záměr přispívat více než 45% hodnoty příspěvku zaměstnavatele, pak se nevyplatí přejít ze stravenek na stravenkový paušál.
