Zákon č. 216/2022 Sb., kterým se mění zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti, začne platit od 1.2.2023 a zaměstnavatelé si za tento měsíc budou moci při splnění všech zákonných podmínek poprvé slevu uplatnit.
Základní podmínkou je, aby zaměstnanec měl sjednanou kratší pracovní nebo služební dobu, než činí stanovená týdenní pracovní nebo služební doba. Rozsah stanovené kratší pracovní či služební doby nesmí být kratší než 8 hodin a delší než 30 hodin týdně. Výjimkou jsou zaměstnanci do 21 let, na které lze uplatnit slevu na pojistném bez ohledu na rozsah sjednaného pracovního úvazku.
Pokud má zaměstnance sjednáno více zaměstnání, pak limit počtu hodin platí pro všechna zaměstnání dohromady, ale případná sleva náleží pouze z jednoho zaměstnání, a to tomu zaměstnavateli, který záměr oznámí České správě sociálního zabezpečení jako první. Zaměstnavatel musí záměr uplatnění slevy oznámit České správě sociálního zabezpečení, a to elektronicky nejdříve jeden měsíc před dnem, od kterého bude slevu uplatňovat.
Zákon však udává další podmínky, které musí být splněny, aby zaměstnavatel měl nárok na slevu na pojistném, a tyto podmínky musí být splněny po celou dobu trvání pracovního nebo služebního poměru v daném kalendářním měsíci:
- Zaměstnanec je starší 55 let
- Zaměstnanec pečuje o dítě mladší 10 let
- Zaměstnanec pečuje o osobu blízkou mladší 10 let
- Zaměstnanec se zároveň připravuje na budoucí povolání studiem
- Zaměstnanec v období 12 kalendářních měsíců nastoupil jako uchazeč o zaměstnání na rekvalifikaci
- Zaměstnanec je osobou se zdravotním postižením
- Zaměstnanec je mladší 21 let
Zákon dále také udává podmínky, kdy sleva na pojistném nenáleží:
- Úhrn vyměřovacích základů ze všech zaměstnání za kalendářní měsíc je vyšší než 1,5násobek průměrné mzdy (tj. 58 366,50 Kč)
- Úhrn vyměřovacích základů zaměstnance ze všech zaměstnání připadající na 1 hodinu z úhrnu odpracovaných hodin ze všech těchto zaměstnání v kalendářním měsíci je vyšší než 1,15 % průměrné mzdy
- Odpracovaná doba překročí u téhož zaměstnavatele v kalendářním měsíci 138 hodin
- Zaměstnanec je v pracovní poměru k zaměstnavateli, který je zaměstnavatelem uznaným za zaměstnavatele na chráněném trhu práce
- Zaměstnanec je uveden v měsíčním přehledu nákladů na náhrady mezd zaměstnanců pro uplatnění nároku na výplatu příspěvku v době částečné péče
Zdroj: www.portal.pohoda.cz, www.zakonyprolidi.cz/cs/2022-216
