Podle poslední úpravy návrhu novely zákona o zaměstnanosti budou firmy, které nezaměstnávají osoby zdravotně postižené (OZP), platit více než doposud.
Aktuálně platí, že zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci musí zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, a to ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců. Povinný podíl činí 4 %.
V současné době výše odvodu činí za každou osobu se zdravotním postižením 2,5násobek průměrné měsíční mzdy za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku. Za rok 2023 činila průměrná mzda 42 427 Kč, tedy odvod za každé jedno chybějící místo pro „invalidu“ v roce 2023 činil 106 068 Kč.
Povinnost lze splnit:
- zaměstnáváním OZP ve výši povinného podílů
- odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů, se kterými úřad práce uzavřel dohodu o uznání zaměstnavatele podle §78 zákona o zaměstnanosti
- nebo odvodem příslušné finanční částky do státního rozpočtu.
Výše odvodu bude nově záviset na podílu zaměstnaných OZP:
- firmy, které zaměstnávají alespoň 3 % OPZ, budou platit průměrnou mzdu
- firmy, které zaměstnávají alespoň 1 % OPZ, budou platit 2násobek průměrné mzdy
- firmy, které zaměstnávají méně než 1 % OPZ, budou platit 3,5násobek průměrné mzdy
Návrh změn je nyní připraven na projednání Poslaneckou sněmovnou. Pokud změny projdou legislativním schvalovacím procesem, nabydou účinnosti od roku 2025.
