Již v létě jsme Vás informovali o novele zákoníku práce a některých ustanoveních, které vstoupili v účinnost okamžikem vyhlášení novely. Některá ustanovení však měla prodlouženou účinnost na 1. ledna 2021. Níže přinášíme několik novelizovaných ustanovení.
Změna výpočtu dovolené
Dovolená se nově nebude vypočítávat podle odpracovaných dnů, ale odpracovaných hodin. Ve změně by se měly odrazit i snížené úvazky, např. v rámci sdíleného pracovního místa. Pokud zaměstnanec pracuje 40 hodin týdně a má nárok na 20 dnů dovolené, nově si bude moci vybrat 160 hodin dovolené. Změna míří zejména na směnný provoz.
Sdílené pracovní místo
Počítá se také se zavedením sdílených pracovních míst. O jednu pracovní pozici se tak budou moci dělit dva a více lidí zaměstnaných na pracovní poměr. Navíc budou mít možnosti si sami rozvrhnout pracovní dobu. Zaměstnavatel navíc může počítat jen s jedním pracovním místem místo dnešních dvou a více, což by mu mělo ulevit s administrativou.
Zdroj: www.seznamzpravy.cz
