Návrh novely zákoníku práce uvádí zákonný nárok na home office u některých skupin zaměstnanců. Mezi tyto skupiny patří:
- těhotné zaměstnankyně,
- zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o dítě do 9 let věku,
- zaměstnankyně a zaměstnanci, kteří převážně sami a dlouhodobě pečují o osobu, která je závislá na pomoci jiné osoby ve stupni II, III nebo IV.
Zákonný nárok ovšem neznamená vymahatelnost. Zaměstnavatelé budou mít možnost nárok odmítnout, ale pouze na základě písemného odůvodnění, ale není v zákoně výčet důvodů, které to mohou být.
